Roberto Jáuregui, abogado.

Leía un interesante artículo de Manuel de Lama acerca de "Los Derechos Fundamentales del Trabajador y su Relación de Trabajo con las Nuevas Tecnologías", en este trabajo se expone el contenido de un proyecto legislativo que se propone regular algunos aspectos sobre las comunicaciones en el trabajo. 

Luego de la reforma laboral establecida en el D.S. 003-97-TR, en el Perú la reposición del trabajador despedido sin justificación quedó prácticamente extinguida. La nueva disposición establecía que el único derecho que tenía el trabajador frente a un despido arbitrario era una indemnización. Tal regulación, en la práctica, constituía la consagración del "derecho de despedir" en lugar de un mecanismo de defensa del trabajador.

Desde la publicación de la ley 29409 del 21 de Setiembre del 2009 se reguló el derecho a la licencia por paternidad, disposición que llegaba algo retrasada, si se toma en cuenta que la OIT había ya tomado acuerdos en el Convenio 156 que habían sido ratificados por el Perú por el año 1986 (Ley 24508).