Roberto Jáuregui, abogado.

La CTS es un beneficio social que tiene como objeto la protección del trabajador y su familia de las contingencias del cese. De allí que su sentido original haya sido el de un ahorro forzoso. La idea del beneficio es que al producirse el cese del trabajador, por cualquier causa, este pueda tener un respaldo económico mientras consigue un nuevo empleo. La CTS es un beneficio social que tiene como objeto la protección del trabajador y su familia de las contingencias del cese. De allí que su sentido original haya sido el de un ahorro forzoso. La idea del beneficio es que al producirse el cese del trabajador, por cualquier causa, este pueda tener un respaldo económico mientras consigue un nuevo empleo. La CTS fuera de sus propósitos laborales inmediato ha demostrado ser una herramienta eficaz para reactivar la economía; permitiendo liberar en el mercado recursos adicionales. Comentario aparte es hacer notar que resulta una contradicción el que el Estado esté, paulatinamente, convirtiendo...

La pregunta parece ociosa, pero la verdad es que no lo es. Muchos empleadores tienen problemas con las contrataciones largas porque piensan que el único modo de realizar un despido sin temor a una demanda de indemnización por arbitrariedad es fundar la extinción del vínculo laboral en la comisión de una falta grave. La verdad es que el Decreto Supremo 003-97-TR prescribe otras causas de conclusión del contrato de trabajo además de la falta grave. Es más la falta grave es solamente una de las distintas hipótesis contempladas en la norma. En efecto, el despido puede fundarse en causas relacionadas con la conducta del trabajador como en la capacidad del mismo. Así tenemos que son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determindnte para el desempeño de sus tareas; El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condic...

El Decreto Legislativo 1086, según Alvaro García Manrique (1), vendría a ser _ en la práctica_ una nueva ley general del trabajo, ya que al afectar directamente a las 55,200 empresas que estarían en el estatus de "pequeñas" y a las 3,200 que estarían en el rubro de "micro", se habría abarcado al grueso del sector laboral del país. Resulta, por tanto, esclarecedor y relevante determinar cuáles son los derechos laborales de la pequeña empresa. Al respecto se pueden mencionar los siguientes beneficios: 1. Los trabajadores de la Pequeña empresa gozan de una compensación equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios hasta un tope de 90 remuneraciones diarias. 2. Las gratificaciones equivalen al 50% de la remuneración computable por cada semestre laboral completo. 3. El descanso vacacional es de 15 días de descanso por cada año de trabajo. Cabe resaltar que en el caso de microempresas, únicamente se otorgan 15 días de vacaciones al año, no s...

Estando sujetos a las reglas de la actividad privada, gozan de las mismas prerrogativas percibidas por los trabajadores comprendidos en el Decreto Supremo 003-97-TR con algunas situaciones especiales: Jornada Laboral: Los adolescentes entre 12 y 14 años tinen una jornada máxima de cuatro horas diarias (24 horas semanales) Los adolescentes entre 15 y 17 años tienen una jornada máxima de seis horas diarias (36 semanales) La jornada nocturna a diferencia del régimen común (entre las 10.00 p.m. y 6:00 p.m.) se da entre las 7.00 p.m. y las 7:00 a.m., por lo que los adolescentes no pueden ser obligados a laborar, por ejemplo, a las seis de la mañana ya que estaría comprendido dentro del periodo nocturno. Vacaciones: Estas a diferencia del régimen común, en las cuales son fijadas por mutuo acuerdo o por voluntad del empleador a falta de lo primero, deben darse durante los meses de vacaciones escolares. Imagen: Vía Stochexpert

Esta es una pregunta frecuente, en el Perú ¿es posible contratar como trabajadores a los adolescentes? Responder esta interrogante, inevitablemente nos lleva hacia las disposiciones contenidas en la Ley 27337. En primer lugar se debe tener en cuenta que la contratación de menores gira en torno a dos situaciones jurídicas muy particulares: A) El menor no tiene capacidad plena de ejercicio y está bajo la tutela de sus padres; B) La legislación de menores es motivada por el principio del Interés superior del niño y del adolescente. De allí que si bien es cierto los adolescentes pueden desempeñarse dentro de la relación laboral deberán cumplir con ciertos requisitos básicos: (1) El empleo que va a tomar no debe perturbar la asistencia regular a la escuela (2) Se debe acreditar la capacidad del adolescente para realizar las labores que va a desempeñar a través de un certificado médico (3) Se debe contar con la autorización de sus padres. Los requisitos mencionados deben ser presentados ante...

Los mercados financieros y de seguros son parte de la dinámica moderna. No nos detendremos a explicar las ventajas y beneficios del sistema en una sociedad civilizada, sin embargo vamos a llamar la atención sobre la importancia de informarse cuidadosamente antes de tomar algún producto. En cuanto al tema de seguros , hemos de insistir en el hecho que la contratación de un seguro no es tácita ni se presume. Debe ser expresa y perfectamente consciente por lo que la importancia de leer cada papel que se le presenta al momento de hacer alguna gestión, como solicitar una tarjeta de crédito, no puede ser exagerada. ¿Cuál es el contenido y condiciones de la póliza de seguros? 1. Las condiciones de las pólizas y las tarifas responden al régimen de libre competencia en el mercado de seguros, por lo que debe informarse cuidadosamente sobre el costo real del producto que está adquiriendo. 2. Las condiciones, generales, particulares y especiales deben ser redactadas en lenguaje sencillo, fácil...

Una consulta habitual, ¿ si renun ci o a mi trabajo disminuirá mi liquidación de beneficios so c iales? ¿pierdo mis gratificaciones? ¿pierdo vacaciones? ¿p ierdo parte de mi CTS? Hay que dejar de lado varias leyendas urbanas cuando se trata el tema de la renuncia y sus efectos. En principio, se debe tener en cuenta que la renuncia es solamente una forma unilateral y voluntaria de extinción de la relación de trabajo. Por otro lado, la renuncia no tiene ningún efecto sobre el monto de los beneficios acumulados por el trabajador. No tiene la virtud de disminuir conceptos como vacaciones, gratificaciones o CTS, ya que estos derivan de la prestación de servicios y no de la forma de extinción del contrato de trabajo. Por lo mencionado, no existe ninguna diferencia económica entre un trabajador que renunci a y uno que es despedido por falta grave; ambos tienen derecho a la percepción de sus beneficios bajo las mismas reglas. En cambio en el caso de los despidos arbitrarios y despido...

Varios dueños: Copropiedad.- El derecho de propiedad se define como el poder jurídico de usar, disfrutar y reivindicar un bien. Cuando varias personas ejercen este poder sobre un mismo bien estamos frente a lo que se conoce como copropiedad . Por ejemplo, al morir los padres, los hermanos pasan adquieren el derecho de propiedad sobre los bienes sucesorios, constituyéndose entre ellos un régimen de copropiedad. Arrendamiento Por el arrendamiento una persona: el arrendador cede el uso de un determinado bien a cambio del pago de una renta . Cualquier propietario individual puede arrendar los bienes que le son propios sin ninguna limitación en ejercicio del derecho de libertad contractual. Sin embargo en el caso del arrendamiento de un bien bajo régimen de copropiedad se debe tener en cuenta, adicionalmente, que los copropietarios (es decir los dueños) deben adoptar un acuerdo por unanimidad . Un asunto de especial cuidado es el caso del copropietario que da en arrendamiento ...

Despedir a una persona con motivo de su embarazo es una de las cinco causas de Despido Nulo previstas en el D. S. 003-97-TR. Despido Nulo significa que carece de efectos legales y por lo tanto no resulta idóneo para extinguir la relación de trabajo; las consecuencias económicas de ese procedimiento pueden ser bastante favorables al trabajador. Las otras causas de despido nulo son la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave. En el caso del embarazo se configura el despido nulo si se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de una causa justa para de...

El caso que tenemos entre manos es el siguiente: Un acreedor "A" quiere recuperar sus créditos del deudor "B" por lo que decide demandarlo. El deudor "B" no tiene propiedad inmueble inscrita, pero hace unos días ha comprado un departamento y la compra se ha elevado a Escritura Pública, pero no se ha inscrito. "B" no desea inscribir aun porque la obvia razón de tener en curso un proceso judicial en su contra. Enterado "A", por una casualidad que se ha realizado la adquisición del departamento, ¿podría proceder el embargo en forma de inscripción, aun cuando, el bien no estuviera inscrito? En un pleno jurisdiccional civil en el año 2000 50 magistrado discutieron el asunto. En el debate se consideró que las inscripciones en Registros Públicos no son constitutivas de derechos; que siendo el bien de propiedad del ejecutado resultaba válida la medida de embargo en forma de inscripción, sin importar quien apareciese en el registro como prop...

En el caso de las empresas de tercerización, es decir una empresa que participa de una relación de trabajo "triangular" , en la que se presta servicios efectivos para una tercera persona o empresa usuaria que no es el empleador directo, la omisión de los deberes laborales pueden revestir singular gravedad, dado que el Estado entiende que ese segmento del mercado de trabajo tiene muchos vacíos en cuanto a protección. Como se sabe la relación laboral triangular puede darse a través de dos medios: (1) la intermediación (Ley 27626) , que tiene que ver con la prestación de servicios complementarios y especializados bajo el control de la empresa usuaria; y (2) la tercerización (Ley 29245) que tiene ver con la prestación de servicios sobre actividades principales y complementarias de la empresa usuario, pero bajo completa autonomía, no estando bajo fiscalización de esta última. A continuación algunas de las infracciones y la gradualidad de la falta cometida por empresas de ter...

Arrendar una casa o arrendar un departamento puede resultar una aventura atemorizante. Tanto quien busca un inmueble como quien buscar un arrendatario suelen tener aprensiones relacionadas con el desarrollo de la relación contractual. Una de las peticiones más comunes de mis clientes es la de preparar un contrato de arrendamiento tan bueno que les evite tener problemas más adelante. La verdad es que tal contrato, que impedirá que un arrendatario deje de pagar la renta, o que impedirá que el arrendador pretenda retener la garantía sin derecho, no existe. En una relación de negocios los aspecto legales no son lo único que cuenta. También existen aspectos valorativos y personales que deben ser evaluados cuidadosamente. Tan importante como la redacción de las cláusulas del contrato, es la comprobación de la capacidad de pago del arrendatario, y los antecedentes del arrendador. Sin embargo, pese a lo mencionado, un contrato de arrendamiento es un instrumento legal que facilita y brin...

La asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo (Art. 80 del C.C.), y por lo tanto es la forma que revisten una gran cantidad de organizaciones fundamentales para el desenvolvimiento regular de la sociedad, como por ejemplo ONGs, APAFAS, instituciones religiosas o comisiones de Regantes. Uno de los problemas más comunes es la falta de observancia de formalidades básicas tanto en el desarrollo de las actas de asamblea como en la convocatoria de esta. Aquí algunos tips para evitar problemas registrales relativos a convocatorias: 1. La convocatoria válida requiere que sea hecha por una persona autorizada .- Es decir debe ser hecha por el presidente del Consejo Directivo, por el vicepresidente por vacancia o ausencia del primero, o quien haya recibido tal atribución por disposición estatutaria. No basta simplemente que los asociados deseen realizar una asamblea para que esta se realic...

La suspensión del contrato de trabajo es usualmente asociada a una sanción, sinembargo el concepto es mucho más rico que la de una simple medida disciplinaria. En Derecho Laboral, se entiende por suspensión al cese temporal de la obligación de prestar servicios (suspensión imperfecta) o al cese temporal de prestar remuneraciones y servicios (suspensión perfecta). De este modo, las vacaciones vienen a ser suspensiones imperfectas de la relación de trabajo, porque el trabajador no está obligado a prestar servicios durante ese lapso; mientras que la inhabilitación administrativa del trabajador ocasionaría una suspensión perfecta, al cesar la prestación de los servicios y la consecuente obligación de pagar las remuneraciones. Las causales de suspensión contenidas en el D.S. 003- 07 - TR son las siguientes: 1. La invalidez temporal 2. La enfermedad y el accidente comprobados 3. La maternidad durante el descanso pre y post natal 4. El descanso vacacional 5. La licencia para desem...