Roberto Jáuregui, abogado.

En sentido general, y bastante obvio, se podría decir que están obligados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) los empleadores cuyo objeto mercantil requiere la realización de actividades que se consideran como riesgosas.  Nuestro sistema legal, utiliza como instrumento de determinación del riesgo de la labor la revisión N°03 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) (D.S. 003-98-SA), por lo podría determinar si está obligado solamente con una simple comparación. Para realizar esta tarea aquí facilitamos algunas de las actividades consideradas como riesgosas en las actividades extrativas, explotación minera, industrias manufactureras de tabajo, textiles y cuero:

Un trabajador del sector público es, en términos generales, aquel que presta servicios para el Estado, salvo excepciones establecidas por la ley. Las condiciones de trabajo de este sector guardan algunas semejanzas con el sector privado. Por ejemplo, gozan de libertad sindical y de los derechos generales del trabajo, así como también están sujetos a subordinación. Sin embargo, hay diferencias importantes en cuanto a las condiciones de empleo. Por ejemplo, los servidores públicos nombrados gozan de un régimen de estabilidad mucho más rígido en comparación con la inestabilidad relativa del régimen privado. En cambio el régimen privado paga mayor cantidad de beneficios sociales a los trabajadores del sector. Para entender este punto basta con fijarse en los aguinaldos del sector público frente a las gratificaciones del sector privado. En esta nota, brevemente, revisaremos algunos elementos de la remuneración del sector público:

En la última década el Perú ha enfatizado su camino hacia la formalidad. En el aspecto registral se ha pasado del filtro casi nulo de los años 80 a un meticuloso y minucioso examen de títulos; en el aspecto tributario las normas relativas a la bancarización y planillas electrónicas viene estrechando el cerco aun más; en el plano laboral, las normas reguladoras de los regímenes de microempresas y pequeñas empresas buscan, a su vez, incluir al gran sector informal en el gran mercado nacional e internacional.

La ley define la remuneración como las sumas que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, sin importar la denominación que se de a dichas sumas, siempre y cuando sean de libre disposición. De lo mencionado se puede apreciar que las características principales de un concepto remunerativo son: 1. Su naturaleza retributiva (se algo que se da "por" el trabajo) 2. La libertad de diposición (el trabajador es propietario de la remuneración) 3. La irrelevancia de la demoninación (el nombre que se le da al concepto no determina su naturaleza sino la realidad y las condiciones de su percepción).

Para completar un poco la idea de la nota anterior: Para convertir a un trabajador en personal de confianza no basta con hacerle firmar un documento sino que la naturaleza de sus funciones debe enmarcarse dentro del artículo 43° del D.S. 003-07-TR, el mismo que a la letra dice: "... Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales" Fotografía: Claudio.Ar

La maximización de beneficios y la reducción de costos, son los ejes de la eficiencia. Cuando el sector empresarial busca implementar estos principios genera mejores procesos. Sin embargo, algunos sectores llevan la medida a extremos que rebazan lo ético, lo funcional y lo jurídicamente posible, cuando procuran "reducir" costos mediante mecanismos de fraude laboral. Uno de esos mecanismos consiste en convertir en "trabajadores de confianza" a trabajadores regulares, para de este modo asumir que no están comprendidos dentro de la jornada máxima y, en consecuencia, carecen de derecho de pago de horas extras. Sin embargo habría que considerar con cuidado qué tan verdadera o acertada es esta "medida": En principio, el artículo 5 del Decreto Supremo N° 007 - 2002 - TR prescribe que no se encuentran comprendidos en la jornada máxima: a) Los trabajadores de dirección b) Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata c) Los trabajadores que prestan servicio...