Un trabajador del sector público es, en términos generales, aquel que presta servicios para el Estado, salvo excepciones establecidas por la ley. Las condiciones de trabajo de este sector guardan algunas semejanzas con el sector privado. Por ejemplo, gozan de libertad sindical y de los derechos generales del trabajo, así como también están sujetos a subordinación.
Sin embargo, hay diferencias importantes en cuanto a las condiciones de empleo. Por ejemplo, los servidores públicos nombrados gozan de un régimen de estabilidad mucho más rígido en comparación con la inestabilidad relativa del régimen privado. En cambio el régimen privado paga mayor cantidad de beneficios sociales a los trabajadores del sector. Para entender este punto basta con fijarse en los aguinaldos del sector público frente a las gratificaciones del sector privado.
En esta nota, brevemente, revisaremos algunos elementos de la remuneración del sector público:
1. Haber básico.- Se establece en función de la Unidad de Ingreso del Sector Público (S/.2,600.00 para el 2010) de modo proporcional según los niveles de servidores (14) y funcionarios (8).
2. Bonificación Personal.- Equivale al 5% del haber básico por cada quinquenio laborado, sin exceder los 8 quinquenios.
3. Bonificación Familiar.- Es fijada anualmente por Decreto Supremo, cuando ambos cónyuges laboran para el Estado, es la esposa quien recibe la bonificación.
4. Bonificación Diferencial.- Concepto que se aplica a los servidores de carrera ( no a los funcionarios), su objeto es compensar labores extraordinarias y ejercicio de funciones directivas.
Imagen: Visiones de Vanguardia
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