Ir al contenido principal

¿Está mi empresa obligada a contratar Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Imagen
De Pável Jáuregui

En sentido general, y bastante obvio, se podría decir que están obligados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) los empleadores cuyo objeto mercantil requiere la realización de actividades que se consideran como riesgosas. 

Nuestro sistema legal, utiliza como instrumento de determinación del riesgo de la labor la revisión N°03 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) (D.S. 003-98-SA), por lo podría determinar si está obligado solamente con una simple comparación. Para realizar esta tarea aquí facilitamos algunas de las actividades consideradas como riesgosas en las actividades extrativas, explotación minera, industrias manufactureras de tabajo, textiles y cuero:

Algunas Actividades Económicas de Alto Riesgo


Actividades extractivas


1.Extracción de Madera
2. Pesca de altura y pesca costera
3. Pesca en aguas interiores, criaderos de peces y estanques cultivados; actividades de servicios de pesca
4. Cría de ranas
5. Captura de mamíferos
6. Captura de animales en aguas interiores
7. Explotación y aglomeración de carbón de piedra
8. Extracción y aglomeración de lignito
9. Gasificación in situ del carbón
10. Extracción de petróleo crudo y gas natural
11. Extracción de minerales de uranio y torio
12. Extracción de minerales de hierro
13. Extracción y aglomeración de turna
14. Extracción de piedra de construcción y de piedra de talla sin labrar, de arcilla; de talco, dolimita, arena, y grava
15. Extracción de yeso y anhidrita
16. Extracción de minerales para la fabricación de abonos y productos químicos
17. Extracción de sal
18. Extracción de feldespato
19. Explotación de minas y canteras de asbesto, mica, cuarzo, piedras preciosas, materiales abrasivos, asfalto, betún y otros minerales no metálicos. 


Industrias Manufactureras



  1. Elaboración de productos de tabaco
  2. Desmontado de algodón
  3. Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo
  4. Fabricación de pieles artificiales; crin de caballo
  5. Fabricación de hilados de filamentos sintéticos
  6. Fabricación de productos de tejidos de plástico, excepto prendas de vestir 
  7. Reciclamiento de fibras textiles
  8. Preparación e hiladura de fibras textiles; tejedura y productos textiles
  9. Acabado de productos textiles
  10. Fabricación de artículos confeccionados con productos textiles, excepto prendas de vestir
  11. Fabricación de tapices y alfombras
  12. Fabricación de cuerdas, cordeles, bramantes y redes
  13. Fabricación de tejidos de uso industrial, incluso mechas; productos textiles 
  14. Fabricación  de linóleo y otros materiales duros para revestir pisos
  15. Industrias de adobo y teñido de pieles
  16. Curtido y adobo de cuero
  17. Fabricación de maletas, bolsos de manos y artículos similares, y de artículos de talabardería y guarnicionería
  18. Fabricación de látigos y fustas
Etiquetas:

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

El dilema detrás de una norma muy mal redactada

De Pável Jáuregui
El dilema es el siguiente: Tesis: El artículo 2 de la Ley 27735 prescribe que el monto de cada una de las gratificaciones es la que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Antítesis: El artículo 3.2. del reglamento (D.S. 005-2002-TR) prescribe que el monto de la remuneración computable para gratificaciones es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre. Pregunta lógica consecuente ¿y ahora qué? La diferencia en la redacción de ambos dispositivos se resuelve considerando la relación entre norma general y especial. Las normas generales definen un ámbito de aplicación mientras que las normas especiales señalan de manera más concreta o cerrada las formas de aplicación. El artículo 2 está exponiendo la regla general: la remuneración será aquella que “perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio”. El término “oportunidad” no puede ser interpretado fuera del espacio de significado del término ...
Publicar un comentario
Leer artículo completo...

El régimen laboral de las Pequeñas Empresas

De Pável Jáuregui
El Decreto Legislativo 1086, según Alvaro García Manrique (1), vendría a ser _ en la práctica_ una nueva ley general del trabajo, ya que al afectar directamente a las 55,200 empresas que estarían en el estatus de "pequeñas" y a las 3,200 que estarían en el rubro de "micro", se habría abarcado al grueso del sector laboral del país. Resulta, por tanto, esclarecedor y relevante determinar cuáles son los derechos laborales de la pequeña empresa. Al respecto se pueden mencionar los siguientes beneficios: 1. Los trabajadores de la Pequeña empresa gozan de una compensación equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios hasta un tope de 90 remuneraciones diarias. 2. Las gratificaciones equivalen al 50% de la remuneración computable por cada semestre laboral completo. 3. El descanso vacacional es de 15 días de descanso por cada año de trabajo. Cabe resaltar que en el caso de microempresas, únicamente se otorgan 15 días de vacaciones al año, no s...
Publicar un comentario
Leer artículo completo...

¿Cómo realizar una convocatoria a asamblea general de una asociación?

De Pável Jáuregui
La asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo (Art. 80 del C.C.), y por lo tanto es la forma que revisten una gran cantidad de organizaciones fundamentales para el desenvolvimiento regular de la sociedad, como por ejemplo ONGs, APAFAS, instituciones religiosas o comisiones de Regantes. Uno de los problemas más comunes es la falta de observancia de formalidades básicas tanto en el desarrollo de las actas de asamblea como en la convocatoria de esta. Aquí algunos tips para evitar problemas registrales relativos a convocatorias: 1. La convocatoria válida requiere que sea hecha por una persona autorizada .- Es decir debe ser hecha por el presidente del Consejo Directivo, por el vicepresidente por vacancia o ausencia del primero, o quien haya recibido tal atribución por disposición estatutaria. No basta simplemente que los asociados deseen realizar una asamblea para que esta se realic...
Publicar un comentario
Leer artículo completo...