Una consulta habitual, ¿si renuncio a mi trabajo disminuirá mi liquidación de beneficios sociales? ¿pierdo mis gratificaciones? ¿pierdo vacaciones? ¿pierdo parte de mi CTS?
Hay que dejar de lado varias leyendas urbanas cuando se trata el tema de la renuncia y sus efectos. En principio, se debe tener en cuenta que la renuncia es solamente una forma unilateral y voluntaria de extinción de la relación de trabajo.
Por otro lado, la renuncia no tiene ningún efecto sobre el monto de los beneficios acumulados por el trabajador. No tiene la virtud de disminuir conceptos como vacaciones, gratificaciones o CTS, ya que estos derivan de la prestación de servicios y no de la forma de extinción del contrato de trabajo.
Por lo mencionado, no existe ninguna diferencia económica entre un trabajador que renuncia y uno que es despedido por falta grave; ambos tienen derecho a la percepción de sus beneficios bajo las mismas reglas.
En cambio en el caso de los despidos arbitrarios y despidos indirectos, los trabajadores tienen derecho además a una indemnización, la que, sin embargo tiene una vocación reparadora y no remunerativa, por lo que su ocurrencia no debería ser típica sino "accidental".
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Comentarios
si renuncio de inmediato pierdo parte de mi liquidación,si no existe un contrato formal.
si renuncio de inmediato pierdo parte de mi liquidación,si no existe un contrato formal.